このコースのコンテンツ
並び順はBeatbanと同じです- 1
リーダーの質問でメンバーのPDCAサイクルを回す方法
6分26秒動画メンバーが主体的にPDCAを回すために、リーダーが活用したい「質問によるサポート」を解説。各段階での効果的な問いかけと、思考を引き出す関わり方のポイントを学びます。
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チームに「目的」「目標」を浸透させるアプローチ
6分13秒動画目的と目標の違いを整理し、チームに浸透させる方法を解説。目的があるからこそ目標に意味が生まれ、主体的なPDCAが回ります。質問を活用し、納得感ある目標設定と行動につなげるアプローチを学びます。
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メンバーの成長フェーズに合わせたマネジメントとは？
5分40秒動画メンバーの成長フェーズを「ルーキー・ウォーリー・シーソー・ハイパフォーマー」の4段階に整理し、それぞれに合ったマネジメントのポイントを解説。状況に応じた関わり方で、主体的にPDCAを回せるチームづくりを学びます。
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質問の幅を広げる ４つの質問タイプ
7分動画質問がもたらす「自己決定感・主体性・責任感」の効果を解説し、限定・拡大・掘り下げ・切り替えの4つの質問タイプを紹介。質問の幅を広げ、メンバーが主体的にPDCAを回す力を育てる方法を学びます。
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CHECKを仕組みにする
7分39秒動画PDCAを確実に回すためのCHECKの考え方と仕組み化の方法を解説。現状把握と要因分析の2ステップでズレを検証し、2つのポイントで改善につなげます。週次チェックを習慣化し、成果につながる検証体制を構築します。
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4つのフレームで決める改善の方向性
9分6秒動画Actionを飛ばさず、改善の方向性を決める重要性を解説。4つのフレームで判断し、INPUT強化や成功事例の模倣で改善力を高めます。ActionとPlanの違いを明確にし、成長するチームづくりを学びます。
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フィードバックとフィードフォワード
7分13秒動画フィードバック（過去の振り返り）とフィードフォワード（未来への問いかけ）の違いと効果を解説。事実に基づく改善と、次の成功を生むアイデア創出を両立させ、メンバーの主体性と成長を促すコミュニケーションを学びます。
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成長フェーズ別マネジメント ルーキーとウォーリー
8分46秒動画ルーキーとウォーリーの成長フェーズ別マネジメントを解説。意欲は高いが経験不足なルーキーには「確認型」、不安で停滞しがちなウォーリーには「具体化マネジメント」で支援。行動を引き出し、PDCAを着実に回す関わり方を学びます。
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成長フェーズ別マネジメント シーソーとハイパフォーマー
10分51秒動画シーソーとハイパフォーマーへの成長フェーズ別マネジメントを解説。揺れ動くシーソーには「自分ごと化」で視座を高め、安定したハイパフォーマーには「創造型マネジメント」で戦略視点と波及力を引き出します。段階に応じた関わりでPDCAを加速させます。