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7つのマネジメントスキル
[スライド] 質問する~目的と効果
7つのマネジメントスキル
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[スライド] 質問する~目的と効果
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初級管理職
部下・後輩育成
コーチング
主体性・セルフマネジメント
効果的な質問をし、部下に自ら考える思考習慣を身に付けさせること。自ら動く部下を育成し、自立した組織を作るための第一歩が「質問」にあります。
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1
[スライド] 共感する~目的とスキル
2
[スライド] 質問する~目的と効果
3
[スライド] 質問する~4つの質問
4
[スライド] 褒める~目的とスタンス
5
[スライド] 褒める時に活かせる4つのこと
6
[スライド] 叱る~目的とスタンス
7
[スライド] 叱る時に活かせる5つのこと
8
[スライド] 指示する~ゴール達成の為の指示出し
9
[スライド] 報告を受ける~目的
10
[スライド] 会議する~会議の目的
11
[スライド] 会議する~会議の進行方法