Beatban
相談
はじめてのOJTトレーナー②フィードバック（褒める・叱る、面談）（4 / 6）

【叱る～指摘する・注意する～】叱る・指摘する目的 叱ると怒るの違いとは？

4分12秒動画テストあり
中堅社員初級管理職育成担当社員部下・後輩育成リーダーシップ

叱る目的。そしてリーダーとして叱る際に心がけたいポイントを学びましょう。

Beatbanでこのコンテンツを開く
前のコンテンツ（3）【褒める～相手を認める・プラスのフィードバック～】相手を認める４つの伝え方次のコンテンツ（5）【叱る～指摘する・注意する～】指摘する際に活かす５つの事柄

このコースのコンテンツ

コースのページへ
  1. 1【褒める～相手を認める・プラスのフィードバック～】適切に褒める・認める効果とは？気を付けたい逆効果4分29秒
  2. 2【褒める～相手を認める・プラスのフィードバック～】成長へのフィードバック 褒める・認める目的を理解する5分46秒
  3. 3【褒める～相手を認める・プラスのフィードバック～】相手を認める４つの伝え方8分45秒
  4. 4【叱る～指摘する・注意する～】叱る・指摘する目的 叱ると怒るの違いとは？4分12秒
  5. 5【叱る～指摘する・注意する～】指摘する際に活かす５つの事柄5分19秒
  6. 6部下との定期面談レッスン16分6秒