はじめてのOJTトレーナー②フィードバック（褒める・叱る、面談）

【褒める～相手を認める・プラスのフィードバック～】適切に褒める・認める効果とは？気を付けたい逆効果

適切に褒めることで生まれる効果を学び、メンバーを褒める・プラスのフィードバックを伝えるときに、心がけたいことを学んでいきましょう！

【褒める～相手を認める・プラスのフィードバック～】成長へのフィードバック 褒める・認める目的を理解する

何のために褒めるのか？という褒める目的を学び、メンバーを褒め・プラスのフィードバックを伝える際に、リーダーからのどのようにアプローチするのかを学んでいきます。

【褒める～相手を認める・プラスのフィードバック～】相手を認める４つの伝え方

相手の良い行動が習慣化され、更なる成長や成果につながり、リーダーと知っておきたい伝え方のヒントをご紹介します。

【叱る～指摘する・注意する～】叱る・指摘する目的 叱ると怒るの違いとは？

叱る目的。そしてリーダーとして叱る際に心がけたいポイントを学びましょう。

【叱る～指摘する・注意する～】指摘する際に活かす５つの事柄

メンバーがよくない行動を認識し、自省し、行動の変革につながるように、リーダーとして活かしたい５つの事柄を学びます。

部下との定期面談レッスン