学び直し必須！の管理職の「法的」責任コース 本研修は管理職向けに、法的責任を再確認し、コンプライアンス遵守、勤怠・健康管理、ハラスメント防止、採用・解雇の法律知識を深め、適切な職場運営を学びます。
「管理職」を法的に捉えた場合の、定義や責任について学びます。この法的責任を念頭に、管理職が防ぐべき労務リスクについても解説します。
管理職の大事な役割のひとつである「勤怠管理」の重要性について学びます。勤怠管理の見るべポイントや、その他の労務リスク対策の要になることも解説します。
管理職の勤怠管理の中で、特に間違えやすい「振替休日」と「代休」について学びます。正しく管理しないと割増賃金の未払いにつながりやすい点も解説します。
管理職の勤怠管理の中で、特に注意していただきたい「有給付与」について学びます。法改正による有給休暇の取得義務や、違反した場合のペナルティなども解説します。
通勤や勤務中にケガや病気には、労災保険による補償があります。労働災害が発生した場合の会社の責任、労働災害を未然に防ぐための管理職としての視点を学びます。
管理職にとって重要な活動のひとつである「採用」にも、関連する法律があります。採用トラブルを未然に防ぐため、求人・選考に関わる法律について学びます。
管理職であれば、部下の懲戒処分や解雇を決断せねばならないこともあるでしょう。それが職権濫用とならないよう、関連する法律を把握しておきましょう。
パワハラ、セクハラ、マタハラ・ケアハラ、それぞれに防止措置が義務化されています。会社としてどのような取り組みが必要か、管理職として何をすべきか、解説します。
